Als Arbeitgeber:in weißt du, dass die richtige Personalauswahl entscheidend für deinen Unternehmenserfolg ist. Ein gut strukturiertes Vorstellungsgespräch ist der Schlüssel, um Top-Talente zu identifizieren. Wir liefern dir die 5 wichtigsten Fragen, die du als Recruiter:in oder Hiring Manager in jedem Bewerbungsgespräch stellen solltest.
Inhalt
1. Die Motivationsfrage: Warum unser Unternehmen?
Eine überzeugende Antwort sollte mehr beinhalten als nur die Jobbeschreibung zu wiederholen. Sie sollte zeigen, dass der/die Kandidat:in die Werte, die Kultur und die Vision deines Unternehmens versteht. Achte darauf, ob der Bewerbende klar aufzeigt, was ihn spezifisch an deinem Unternehmen reizt und wie seine beruflichen Ziele mit den Unternehmenszielen übereinstimmen. Begeisterung und ein persönlicher Bezug zum Unternehmen sind hier gute Indikatoren dafür, dass der Bewerbende nicht nur nach einem Job sucht, sondern aktiv einen Beitrag leisten möchte.
2. Die Kompetenzfrage: Welche Fähigkeiten bringst du mit?
3. Die Problemlösungsfrage: Wie meisterst du Herausforderungen?
Eine starke Antwort sollte ein klares Beispiel aus der Berufserfahrung der Kandidat:in beinhalten, bei dem er eine schwierige Herausforderung erfolgreich gelöst hat. Wichtig ist, dass der Bewerbende nicht nur die Situation beschreibt, sondern auch auf die angewandten Lösungsstrategien eingeht und reflektiert, welche Fähigkeiten dabei besonders hilfreich waren. Achte darauf, ob der Bewerbende eine proaktive Herangehensweise wählt, aus der Herausforderung gelernt hat und ob die Lösung nachhaltig und effektiv war.
4. Die Zukunftsfrage: Wo führt dein Karriereweg hin?
Eine ideale Antwort sollte zeigen, dass der Bewerbende realistische und erreichbare Ziele hat, die gut mit den Wachstumszielen deines Unternehmens übereinstimmen. Ein Bewerbender, der eine klare Vorstellung von seiner beruflichen Zukunft hat, ist oft motiviert, engagiert und langfristig an der Position interessiert. Gleichzeitig zeigt die Antwort, ob der Bewerbende bereit ist, sich weiterzuentwickeln und möglicherweise Verantwortung zu übernehmen, wenn dies zu den Karrierewegen in deinem Unternehmen passt.
Wusstest du schon?
Kandidat:innen, die sich gut auf die Frage "Haben Sie Fragen an uns?" vorbereiten, werden von 75% der Arbeitgeber:innen als besser qualifiziert wahrgenommen.
5. Die Engagementfrage: Welche Fragen hast du an uns?
Top-Kandidat:innen nutzen diese Gelegenheit, um durchdachte, tiefgehende Fragen zu stellen, die über die Basics hinausgehen. Achte darauf, ob der Bewerbende Interesse an den Unternehmenswerten, der Kultur, den Teamstrukturen oder der langfristigen Strategie zeigt. Auch Fragen zu Weiterbildungsmöglichkeiten oder zur Zusammenarbeit im Team signalisieren Engagement und einen ernsthaften Willen, sich langfristig zu integrieren. Kandidat:innen, die keine Fragen stellen, könnten entweder schlecht vorbereitet sein oder mangelndes Interesse an der Position haben.
