Eine positive Candidate Experience kann darüber entscheiden, ob Du als Unternehmen die besten Bewerber:innen für Dich gewinnen kannst oder nicht. Sowohl für HR-Mitarbeiter:innen als auch für Deine Vorgesetzten ist es daher von großer Bedeutung, eine herausragende Candidate Experience zu bieten. Hier sind 10 Tipps, wie Du die Bewerbererfahrung in Deinem Unternehmen signifikant verbessern kannst.
Inhalt
1. Optimiere Deine Karriereseite
Deine Karriereseite ist oft der erste Kontaktpunkt, den potenzielle Bewerber:innen mit Deinem Unternehmen haben. Stelle sicher, dass sie übersichtlich und benutzerfreundlich gestaltet ist. Integriere relevante Informationen über Dein Unternehmen, den Bewerbungsprozess und die Vorteile, die Du als Arbeitgeber:in bietest.
Wie wichtig ist eine ansprechende Karriereseite?
2. Klare und präzise Stellenausschreibungen verfassen
3. Kommunikation schnell und transparent gestalten
4. Personalisierte Rückmeldungen geben
5. Strukturierte Bewerbungsprozess

6. Schaffe positive Bewerbungserlebnisse während des Auswahlprozesses
7. Investiere in Deine Arbeitgebermarke
8. Nutze Feedback für kontinuierliche Verbesserung
Quick Tip
Integriere eine "Bewerber-FAQ" auf Deiner Karriereseite. Beantworte häufig gestellte Fragen zu Bewerbungsprozess, Unternehmenskultur und Karriereentwicklung, um Unsicherheiten bei den Kandidat:innen zu minimieren und Transparenz zu schaffen.
9. Biete Unterstützung und Informationen in der Informationsphase
10. Halte den Kontakt auch nach der Absage
Fazit
Fragen
Was ist die Candidate Experience?
Die Candidate Experience heißt übersetzt “Bewerbererfahrung” und beschreibt die Gesamtheit der Erfahrungen, die Bewerbende während des gesamten Bewerbungsprozesses mit einem Unternehmen machen, von der ersten Kontaktaufnahme bis zur endgültigen Entscheidung.